去年以來，青海海東市平安區在一個鄉鎮和一個區直單位先行試點平時考核工作，2017年在808名公務員中推廣開展，取得了初步成效。工作中打破以往目標責任考核方法，將平時考核工作與目標責任考核相結合，并將平時考核和程序細化為周紀實、月小結、季考評、年終總測評四個環節?？己藘热菰O為考核量化分值和扣分量化分值兩種途徑。其中：考核量化分值細化為德、能、勤、績、廉五個大項和思想政治素質、職業道德、業務素質、責任心、效率與效果、遵紀守法等17個分項，扣分量化分值細化為集中學習經常曠課、作風不嚴謹、工作推諉扯皮、不按規定和程序辦事、不服從管理等10個分項。每季度開展一次民主測評，按照考核量化分值、扣分量化分值以及公務員平時表現情況由主管領導從優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個方面評定出公務員的季度等次，年末依據平時考核分值占總分值70%的比例確定出公務員年度考核等次。