近年來，浙江浦江縣針對年輕公務員成長道路上的難點問題，從制度建設、責任主體、培養路徑等方面實施“三化”舉措，促進年輕公務員健康成長。

強化制度支撐。從“怎么選”“怎么管”“怎么出”三個層面健全制度保障。在“選”的方面，制定年輕公務員“多維選才”擇優選調機制，逐層逐級篩選甄別“好苗子”。在“管”的方面，建立年輕公務員管理考核機制，全面考察評估年輕公務員適崗能力、發展方向，綜合表現優秀的，及時推薦使用，有一技之長的，交流換崗。在“出”的方面，建立后備干部退出機制，明確退出標準，對能力素質不適應的年輕公務員及時作出調整。去年以來，共有132名年輕公務員得到提拔使用。

固化責任鏈條。按照5-10年的發展需求，合理制定年輕公務員培養指導性計劃，提出工作原則、整體目標、基本要求、推進步驟和責任主體，形成頂層設計。將培養年輕公務員列入履行黨建責任制的重要內容，用好問責利器，縣委組織部結合干部群眾反映情況定期開展督查，實時掌握各單位培養使用年輕公務員實情，對成熟的工作經驗進行推廣，對工作落后的單位進行通報批評，倒逼各單位履職盡責。

優化培養路徑。突出黨性錘煉、業務培訓、實踐鍛煉三大培養載體。在黨性錘煉上，突出整體覆蓋，對不同層級的年輕公務員有針對性地進行理想教育和宗旨教育。在業務培訓上，注重以用為本、按需施教，分層分類分段開展個性化培訓。在實踐鍛煉上，注重考慮個體的潛質和培養方向，推進復合型公務員到綜合部門頂崗鍛煉，專業型公務員到上級對口部門掛職鍛煉，“后備型”公務員到“三重一線”壓擔鍛煉，新進公務員到農村一線“接地氣”鍛煉。去年以來，已累計開展各類培訓600余人次，先后選派100余名年輕公務員到適宜的崗位實戰練兵。?