自《新公務員法》頒布以來，囊謙縣緊緊圍繞新時代干部工作的有關要求，認真學習貫徹新法新要點。以“鑒法五查”舉措，依法依規有序推進全縣公務員管理工作。

嚴謹細致，一查公務員登記工作。按照“凡進必考”的要求，以編制限額和職位空缺為前提，依據公務員試用期滿考核表和編制限額依法進行公務員登記，做到不超編、不超時登記，2019年來，已完成17名新進入機關公務員的登記審核工作。

突出標準，二查職務職級并行工作。根據干部管理權限和工作需要，綜合考慮符合條件人員及空余職級數量等情況，研究制定套改和晉升職級方案。確保同等條件下德才突出、群眾公認度高的優秀公務員優先晉升職級。2019年以來晉升職級共83人。

規范程序，三查公務員考核工作。嚴格按照規定確定優秀等次人數比例。2019年度共確定優秀等次111人，其中領導干部占優秀比例的37%，職級公務員占優秀比例的63%。同時，有效利用考核結果，與職務職級政策中個人晉升條件相掛鉤，及時兌現“三等功”“優秀”人員的獎金。

高頻充電，四查教育培訓工作。2019年以來，全縣公務員參加網絡培訓人員達到全覆蓋，實地脫產培訓總人次達283人，專題培訓224人，初任培訓8人，任職培訓47人，且培訓時長都已達標，為提高公務員隊伍整體素質發揮了積極作用。??

四庫并行，五查公務員年報工作。本著高度負責的態度，認真查閱全縣523名公務員人事檔案，逐一核實“三齡兩歷一身份”。提前做出公務員調離、提任、調轉統計表，做到年報信息有根有據、真實有效。順利完成2019年度公務員年報工作的“信息庫”“中間庫”“事業領導班子庫”“工資庫”的建庫工作。再此基礎上根據人員信息變動，及時更新相關信息。