組織部門擔負著選干部、配班子、育黨員、聚人才、抓基層的重要職責，任務重、要求高。因此組織部的干部既要勤于學習，又要善于思考，既要敢于實踐，又要把握全局定位，才能做好組織工作。

一、做好全局謀劃做好組織工作

組織工作看似單一，但卻事關全局，干部選培的好不好、黨員教育的好不好、人才引育的好不好，都影響著全局的發展。做好組織工作必須要用全局高度來把握，跳出組織看組織，站在全局做組織，緊跟時代發展。

一要把握大勢站立全局。組工干部要善于把握所處的“時”與“勢”，準確把握世情黨情國情變化對黨的建設提出的新要求和中央對組織工作提出的新任務，找準自身職責定位和工作著力點，融入“一盤棋”、履職在全局。

二要立足本職服務大局。要把組工工作融入到當地大局發展當中，突出精準發力，既要強化黨建引領，又要關注經濟發展、更要關注民生普惠，使選人用人更加符合全面從嚴治黨要求，使聚才育人更加契合產業發展，使基層黨組織建設更加凝聚基層組織的組織力。

三要勤學善思擴展視野。“學而不思則罔，思而不學則殆”，組工干部的學習既要勤奮，更要思考，要把組織工作的理論和業務知識學深學透，不斷增強自身的理論修養和專業素養，時刻保持政治上的清醒、理論上的先進、業務上的專業、視野上的寬廣，切實提升組織工作的站位和格局。

二、把握工作節奏做好組織工作

“謀而后動、動必有成”。組織工作是規律性很強的工作，組工干部一定要深刻領會各級組織部長會議精神，提前規劃、超前準備，做足了計劃和準備工作，才能輕松上陣、步調不亂。

一要備好課謀方向。查不足是準備工作的首要，一定要對照檢查當前工作存在的不足和薄弱環節，才能有針對性地制定下一步工作計劃，同時，還要緊扣上級工作部署安排和當地大局發展制定出工作重點和工作思路，做到既要貫徹落實好上級部署、領導思路，又要符合實際情況抓落實，使組織工作有質提升。

二要重規律有節奏。組織工作是規律性很強的工作，每落實一項工作都要有措施、有辦法、有程序，還要有流程、有清單、有時限、有總結，保證準時高質完成。

三要敢擔當走前列。組織工作任務重、頭緒多、節奏快、強度高，要保證工作的數量與質量，組工干部就一定要牢記自己的使命職責，牢固樹立“事不避難、敢于擔當”的強烈意識，自覺把主動擔當放到工作、事業大局中去謀劃考量，保持昂揚向上精神狀態走在前，以“仰望星空”的敬畏感、舍我其誰的責任感和不負重托的使命感，認真履行管黨治黨的重要職責，做到矛盾面前不逃避、困難面前不低頭、重任面前不懈怠，把工作中的每一個環節、每一個步驟都做深做細做實，盡職盡責做好自己的本職工作。

三、把握要義堅定立場做好組織工作

新時代有新的要求，組織工作既要緊跟時代發展變化的需要及時轉變方式方法，又把握住組織部門的好作風和好經驗，巧妙處理好組織工作中的“變”與“不變”。

一要明白什么是“不變”。組工干部第一個不變的是講政治的基因，要牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，做黨的思想理論傳播者、研究者，時刻保持堅定政治立場和清醒頭腦，旗幟鮮明講政治。保持公道正派的職業操守不變，敢于堅持原則，不怕得罪人，不做“老好人”，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。時刻保持嚴謹細致的工作態度不變，本著對組織負責、對干部負責、對黨員負責的態度，做到“文經我手無差錯，事交我辦請放心”。

二是認清什么需要“變”。社會矛盾在變化，現在社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，組織工作的難點、重點也在變化當中，處理矛盾的方法就需要我們積極摸索、善于借鑒、敢于創新。

三是把握好“變”與“不變”的關系。新時代的發展需要組織工作的“變”，組織工作規律性的要求需要組織工作不能盲目地“變”，必須認真處理好“變”與“不變”的關系。干部工作不變的是政治標準，變化的是考察方式的細化；基層組織建設不變的是政治功能，變化的是載體組建的方式；人才工作不變的是政治引領，變化的是對人才政策的優化。